为什么南方天合离职率这么高?
合资企业不应该呀? 总有原因,自有原因 管理问题吧! 双向选择。 总是有原因的 今年企业难 累规矩多,动不动让你自愿免费加班,文化氛围还在实行老一套国企的奉献精神,在其他厂你不摸鱼正常干就算合格员工了,那里面你玩命干但是干得不够神速都要挨叼。现在被长安收购改名叫辰致了,就不知道现在如何了,不过我看招聘平台上面还是常年挂着我当初干的岗位 收入低,还事多换句话说就是 收入配不上付出
同样的付出 其他同级别公司月薪1万你这里只有五六千 一般合资企业离职率高有个特点,条条框框多。动不动就罚款。我见过东莞这边的一个日资厂。离职率高到一年可以百分之百。也就是说。很多职位会轮几遍。我叫我老婆进去还干了两年多。这些厂有个最大的特点,1.招年轻人,上了35就不要了。干活特别辛苦,哪怕是一线都必须要踮起脚才能拿到钱。每个月工资是高,六七千。但问题是你可以一直踮起脚么?很多人最多坚持几个月就坚持不了。就只有走了。2.那种企业条条框框多,一犯到就罚款。3.这种企业没有人文关怀。说直白点就是资本家式企业。 这个问题不好说!
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