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如今，只要去到人流量较大的商业街，一定能发现各式各样的“网红餐饮店”。这些店铺亮相之初，往往装潢靓丽、商品新奇、生意火爆，但面对消费市场的“大浪淘沙”，许多店铺又总是缺乏后劲，红过一段时间之后便面临关店歇业。
近日，一家总部位于重庆，在全国拥有800多家店铺、数千个门店合伙人的“网红”店便处于商业爆雷的“漩涡”之中。该“网红”品牌主营小吃店+奶茶店+蛋糕店三位一体的餐饮模式，在璧山区的几家店铺已因经营不善而倒闭，并且存在拖欠12名员工工资的情况。
起初，经营者给员工们的说辞是资金链断裂，工资发放需要等一等，但员工们等来的，是经营者失联。被欠薪的员工不得已找到璧山区劳动人事争议仲裁委员会，要求责令该公司按劳动合同约定发放拖欠的劳动报酬。
考虑到该案件涉及人数广，如果处置不妥可能引发群体纠纷，璧山法院与璧山区劳动人事争议仲裁委员决定启动“联调机制”，协同调解处置该案。
在调解过程中，法官与调解员向用人单位解读了支付劳动报酬的正当性与必要性，并明确告知不支付劳动者报酬不仅会面临行政处罚，严重者会涉嫌犯罪需要承担刑事责任。经调解，该食品有限公司（店铺）负责人认识到了拖欠工资的严重性并向劳动者表示了歉意，双方就劳动报酬金额、付款时间等达成一致，并当场签署了调解协议。同时，在璧山区劳动人事争议仲裁委员会工作人员的帮助下，双方向璧山法院申请了司法确认，若该公司不按调解协议约定按时、足额支付劳动者报酬，则劳动者可以直接向法院申请强制执行。
璧山法院一直致力多部门协同发力化解群众性劳动争议，保障劳动者的正当权益。本案中，多名劳动者在年前顺利拿到应得的工资，省去了索要劳动报酬可能面临的劳动仲裁、诉讼、执行等耗时耗力的程序阶段，减轻了劳动者的维权成本与时间精力，让劳动者可以安心过个好年。
作为企业，应当认识到拖欠员工工资不仅影响员工的权益，更是影响企业自身的声誉和发展，企业都应建立健全的工资支付制度，确保员工的合法权益得到保障，才能实现稳步长远发展。
来源：璧山法院 | 
发表于 2024-1-26 17:26:37
发表于 2024-1-28 19:37:11
